なぜベトナム人採用
アジア人材利用のトレンド
日本で、人材不足のため、外国人を利用するトレンドが広がっています。日本企業が注目していて、8年間で、外国人雇用率は2倍を増加して、1.2百万人となりました。特に、ベトナム、中国等アジア国の人数日本で勤務している外国人の総数の2/3を占めています。
アジアエンジニアの技術力
国内の様々なシステム開発、主要な技術スキルを経験したアジアの技術者が豊富です。
即戦力人材が豊富
日本でアジア人の実務経験者が年々増えていますので、即戦力人材が豊富です。
アジア人の技術者の魅力
豊富な開発経験
ビジネスレベル日本語
日本で勤務経験のある
人材イメージ
日本語能力： JLPT N1
開発言語：Java Spring, Java, Rails, Node JS, Matlab
得意分野：業務アプリケーション分析、入手資料の解明、必要な情報の洗い出し、フルスタックエンジニア
日本での勤務経験：正社員1年間以上
開発言語：Java Spring, Java, Rails, Node JS, Matlab
得意分野：業務アプリケーション分析、入手資料の解明、必要な情報の洗い出し、フルスタックエンジニア
日本での勤務経験：正社員1年間以上
日本語能力： JLPT N2
開発言語：C#.Net, PHP, Java, Javascript
得意分野：CAD設計、モバイルアプリ開発、要件定義から開発、運用まで完全できる
日本での勤務経験：8年間オンサイト
開発言語：C#.Net, PHP, Java, Javascript
得意分野：CAD設計、モバイルアプリ開発、要件定義から開発、運用まで完全できる
日本での勤務経験：8年間オンサイト
日本語能力： JLPT N3
開発言語：Java, iOS Swift, C++
得意分野：iOS&Android アプリ開発ゲームのバックエンド担当
日本での勤務経験：正社員1年間以上
開発言語：Java, iOS Swift, C++
得意分野：iOS&Android アプリ開発ゲームのバックエンド担当
日本での勤務経験：正社員1年間以上
当社の紹介サービス
１．豊富な人材ソース
海外のネットワークから紹介
ベトナムのHR企業と連携しており、ベトナム現地の就労市場から、多数で候補者の情報を獲得することができます。
国内ネットワーク
技術者のネットワークを通じて、新規即戦力人材にアプローチします。
SNSネットワーク
採用向けグローバルSNSツールを活用し、日本の国内と海外現地の様々なアジア人の技術者に繋げます。
２．成果報酬型コスト
- ポイント１採用決定まで一切費用がかかりません
- ポイント2入社後3ヶ月以内の退職リスクに返金サポート
３．採用の徹底サポート
候補者スカウトから、面接日程調整、入社までのフォローを実施します。
